HanelPT-電子部品製造・加工会社は、「女性のエンパワーメントの原則の実施」トップ10企業の賞を受賞することを光栄に思います

HANELPTは、20年以上の運営期間中、独自の文化的特徴として女性のエンパワーメントの原則を常に維持し、推進してきました。職場での平等方針は、企業がすべての従業員のコンセンサスと対応を得るのを助けるための触媒です。その連帯のおかげで、企業は高品質の製品を作成し、良好な成長の勢いを維持し続けることができます。

そのことを認識し、HANELPTは常に、考えることから前向きなモットーに至るまで、健全な文化を選択し、それを会社全体の行動、トレーニング、意思決定に適用します。たとえば、国際女性デーの際には、女性社員だけでなく、男性社員にも妻や娘、恋人たちに花やプレゼントを贈ります。

UN Women EmpowerAsiaプログラムの写真

HANELPTには、常に各性別のリーダーシップの役割を開発するためのポリシーがあります。その中で、女性に平等にリーダーシップを与えることは、各性別の強みを十分に発揮し、企業環境におけるバランスのとれた持続可能な開発の促進に貢献するのに役立ちます。現在、生産段階の女性管理職の割合は非常に高く、上級管理職の4/8が女性です。特に、組織のトップのリーダーであるTRANG会長は、家族の思いやりと会社の献身を示したばかりです。特に、会長の決定は非常に決定的で賢明です。

女性のエンパワーメントは、当社にとって大きな意味があります。当社は本質的に電子部品を製造する技術会社です。私がテクノロジーの分野で会社の女性リーダーであるときも人々は驚いています-エレクトロニクス、そして私たちの会社のシニアリーダーの50％が女性であるときはさらに驚いています。そして多分私達は機械を心で動かしそして私達の仕事をより調和のとれた、バランスのとれたそして滑らかにした。私たちのビジネスが過去21年間に多くの浮き沈みを経験し、すべての期間を通じて持続的に発展することを可能にしたのは、その素晴らしいバランスです。今年は2021年のWEPアワードに参加し、ほとんどの人が男性に強みがあると考えている分野での当社の経験を共有しました。私たちは、女性が仕事や指導的立場で果たす大きな役割を広めたいと考えています。世界の他の50％である女性を活用し、昇格させる方法を知らない組織や企業にとって、なんと無駄なことでしょう。私たちの男女共同参画イニシアチブは、男性以外の会社の重要なポジションのために女性を継続的に採用し、訓練することです。そして、私たちは常に、態度が良く、思いやりに富み、家族や社会福祉の世話をする方法を知っているワーキンググループを作ります。私たちのモットーは常に仕事と家族の幸せに捧げられています。それは私たちの会社のあらゆる従業員の生き方であり、働き方でもあります。過去21年間、社内で女性のためのビジネスチャンスを継続的に創出してきたことを誇りに思います。現在、当社では200人以上の女性が働いています。

HanelPT のTRANG社長は、2021年の「典型的なベトナムの実業家–ゴールデンローズカップ」の称号を授与されました。

持続可能な開発は、今日のビジネスが非常に必要なものであり、特に民間部門では、本質的に非常に柔軟性があり、どのような状況でも適応できるためです。民間部門では、社会的役割で主導権を握ると確信しています。責任…経済的にだけでなく、人々の観点からも価値のある平等の世代を作り、社会を発展させて、社内の女性と従業員に自律性を与えるだけでなく、知的、倫理的、精神的なチームを構築すること。そして、ハネルPTの参加により、それが全世界に役立つことを願っています。私たちの次の世代である私たちの子孫は、いつの日か、男女共同参画という言葉が何を意味するのかわからないことに気付くでしょう。すべての人が幸福、成功、そして自由を望んでいます。もう一度、主催者に感謝します。ハネルPTにこの素晴らしい機会を与えてくれたすべての人に感謝します！

HanelPTの人事部長のVU ANH TUYET さんがプログラムに参加している代表的な電子部品製造および処理ユニット

HANELPTの文化では、人々は常に周囲の人々を愛することを理解し、常により多くの人々と社会を愛することを学び、理解します。 「優しさと感謝の気持ちを持って生きれば、何でもできるので、周りの人に害を及ぼすことなく、常により良いことをすることができます」とTRANG社長は言いました。

実際、同社は、名声とともに成長する高品質の製品とサービスを提供するために、細部に至るまでプロ意識を示しています。一方、ビジネスリーダーから従業員まで、誰もが活発で健康的であり、ビジネスの成長に貢献するために批判的に考えることを奨励されています。男性と女性を差別しない職場環境で、創造的で非常に効果的なアイデアを思いついた場合、その成果が認められます。

日本の哲学に触発されたHANELPTは、仕事でのプロ意識と健康的なライフスタイルという2つの柱で活動しています。 HANELPTのコアビジネスは、他者、社会、国の利益のために「与える」という精神で実行され、常に男女平等を重視しています。

HanelPTの人事部長のVU ANH TUYETさんが組織委員会から賞を受賞しました。

このWEP賞は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに対する社会の認識の高まりにおける女性の立場をさらに確認するものです。 HANELPTは、会社のメンバーだけでなく、他の企業との平等な活動の火をつける機会を持ち続け、男性と女性の両方が家族とコミュニティにその価値を与える機会を持てるようにしたいと考えています。

Let's listen to Ms. Trang's sharing about the principles of women's empowerment in corporate environment