Hanel PTは、ビジネス文化においてジェンダー平等の先駆者であり、持続可能な発展を目指しています。

Hanel PTは、ビジネス文化においてジェンダー平等の先駆者であり、持続可能な発展を目指しています。

ベトナム商工会議所の女性起業家委員会は、国連女性機関（UN Women）と協力して、「ビジネス文化におけるジェンダー平等と持続可能な発展」に焦点を当てたワークショップを開催しました。

このワークショップでは、VCCIの2021年から2026年の戦略的ブレークスルーの1つについて議論し、企業全般と女性経営者がリードする企業が共に先駆的になり、女性経営者がリードするビジネス文化と持続可能な発展を築くことが強調されました。

Hanel PTと経営哲学

SASAKIブランドの多機能スマート冷風機のブランドオーナーであるTran Thi Thu Trang さんは、22年にわたる活動の中で、お客様を最優先にし、従業員を貴重な資産と考え、製品の品質、サービス、およびパートナーの信頼性と信頼を重視してきたと述べています。

このような重要な経営理念は、全ての従業員や協力者に共感を与え、共に成長するようになりました。トゥ・トラン氏は、製品とサービスの高品質が信頼に基づくビジネス文化を生み出し、それが広範な社会で信頼を強化していると述べています。これは、グローバルな視点を持ち、「改善」「創造」「絶え間ない革新」を常に積極的に追求するための全体的な指針です。

SASAKIは、農業分野で使用されるスマート冷風機で、22年の経験と日本の専門知識を組み合わせています。SASAKIは、短時間で70％の電力を節約し、他の製品と比較して製品の色、香り、味を保ちます。これは、会社の経験と日本の専門知識の組み合わせによるものです。SASAKIは、Tran Thi Thu Trang さんがベトナムの農業の発展に貢献することを期待しています。

ワークショップでのTran Thi Thu Trang さん- SASAKIのブランドオーナー

SASAKIは、優れた製品とサービスだけでなく、毎日努力して、製品が品行方正な文化を持つ企業から生まれるようにし、最高の目標は組織内で人々を心から育て、プロフェッショナルに育て上げることです。Tran Thi Thu Trang さんは、「これがSASAKIが今日の成功を収める最も重要な秘訣である」と指摘しています。

Tran Thi Thu Trang さんは次のように共有しています。「会社の成果について本当に話すとき、Tran Thi Thu Trangが最も誇りに思うことは、会社のスタッフと従業員に感謝しています。彼らがSASAKIを「品行方正なブランド」にするために努力し、顧客への奉仕と人の発展への奉仕を通じて毎日良くなるように協力してくれていることに感謝しています。」

SASAKIは、信頼と助け合いの視点から成長し、信頼が中心となって製品とサービスの高品質を提供しており、その結果としてますます発展しています。

経営者から従業員まで、皆が活気に満ち、健康的で、事業成長に貢献するために反対意見を持ち、真剣に仕事に取り組みます。情熱と仕事における創造性により、SASAKIは高品質な製品として、厳選された顧客の要求に応えています。

Hanel PTと企業内のジェンダー平等文化

電子部品と高度な技術機器の製造に特化した企業であるSASAKIが女性社長を擁しており、企業の高位職の50％が女性であることは、驚きかもしれません。Tran Thi Thu Trang さんは笑顔で、「女性をリーダーシップに取り入れることは、柔軟で、優雅で、人間味があり、かつ非常に断固とした速さであることがわかります」と語っています。

SASAKIチームの写真

インタビューに答えて、Tran Thi Thu Trang さんはビジネス管理における彼女の最大の教訓は内部トレーニングの重要性であると述べました。それは製品やサービスを提供する前に、人々が最初に注意を払わなければならないという意味です。

SASAKIの事業活動は、「与えること」の精神に基づいており、他者、顧客、社会、国家の利益のために行われています。SASAKIは持続可能な発展を尊重し、Tran Thi Thu Trang さんはこう語っています。「SASAKIのビジネス文化は、ビジョン、哲学、方針、計画、行動、そしてすべての従業員の習慣を通して表現されます。私たちは常に最優先事項を明確にし、顧客に焦点を当てることが重要です。お客様の信頼を得るために、できる限り努力します。製品の購入前、中、後のお客様のケアは重要で、顧客の利益を増やすために最大限の努力が必要です。自分の力で会社に関する肯定的な情報を誇りに思い、伝えることが特に重要です。特に会社の女性たちには、自分の可能性を最大限に発揮する機会を提供しています。五つの側面に利益をもたらす文化を構築しています：顧客は利益を享受し、従業員は利益を享受し、環境は利益を享受し、国家は利益を享受し、企業は利益を享受します。これがSASAKIの価値と差別化を築く過程であり、顧客の信頼を勝ち取りました。私たちは、最初から最後まで品質を確保し、柔軟に適用し、ジェンダー平等の機会を提供し、会社を持続可能にするために積極的に行動します。」

スマート冷風機SASAKIの写真

おそらく最も重要なことは、女性らしさを経営層にもっと取り入れ、親しみやすく、均衡の取れた職場環境を作り出し、社会全体で性別平等を促進することです。

Hanel PTは、WEPs賞（女性に権利を与える原則を実践する）2021を受賞しました。

SASAKIがWEPs賞を受賞したことは、実際にはSASAKIにとって誇り高いことです。

会社は、女性と男性が一緒に重要な職位を継続的に採用・育成するなど、ジェンダー平等のイニシアティブを適用しています。これにより、同情深く、寛大で、仕事と家族の両方について完璧な取り組みを持つ労働力を作り出しています。現在、SASAKIでは200人以上の女性が働いています。持続可能な成長は、今日の企業にとって極めて重要であり、特に私たちが確信しているのは、中小企業にとっては非常に柔軟でどんな状況でも適応できるため、中小企業セクターが社会的責任を果たすリーダーシップの役割を果たすことでしょう...女性として、経済的な側面だけでなく、人間的な側面も重要であり、彼らは社会を発展させ、女性が今日の信頼できるお客様になるように、私たちは確信しています。」

HanelPT (SASAKI 冷凍乾燥機メーカー) 人事部長の Vu Anh Tuyet さん (中央に立っている) が組織委員会から WEPs 賞を受賞

SASAKIは常に、男女それぞれのリーダーシップの役割を育成する方針を持っています。女性に平等にリーダーシップの権利を与えることは、各性別の強みを促進し、ビジネス環境におけるバランスのとれた持続可能な発展の促進に貢献します。現在、生産段階を管理する女性の割合は非常に高く、上級管理職の8人中4人が女性です。特に、組織のリーダーであるチャン・トゥ・チャン会長は、家庭では思慮深く、会社では献身的な姿勢を示したところです。

SASAKIは、職場だけでなく指導的立場における女性にもその素晴らしい役割を広めたいと考えています。 。世界の残りの50％である女性を活用し、昇進させる方法を知らない組織や企業にとって、それは無駄です。ササキの男女共同参画への取り組みは、男性だけでなく女性も社内の重要なポジションに継続的に採用・育成することです。そして、佐々木は常に良い姿勢を持ち、思いやりに富み、家族の仕事と社会の仕事を完遂する方法を知っている作業グループを作ります。